Index de l’égalité professionnelle 2024
En application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, relatives à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, les établissements de la FPH sont tenus de publier chaque année les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index de l’égalité professionnelle.
Cet index, sous forme d’une note sur 100, permet d’évaluer les écarts existants et de suivre les progrès en matière d’égalité salariale et de promotion. La publication des résultats et des objectifs de progression est essentielle pour renforcer la transparence et améliorer l’égalité professionnelle.
Résultats de l’index pour le CH de Vichy obtenus pour chaque indicateur
| Index | taux ou nombre | points |
| Indicateur 1 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents fonctionnaires (%) | 4,7 | 35 |
| Indicateur 2 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels sur emploi permanent (%) | 1,4 | 30 |
| Indicateur 3 : Indicateur 3 : écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes (%) | 82,6 | 0 |
| Indicateur 4 : écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (%) | 1 | 10 |
| Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 4 | 8 |
| Note finale | 83/100 |
Avec un score de 83/100, le CH de Vichy poursuit son objectif, notamment dans le cadre de son plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de prévenir les situations discriminantes entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement sur le champ de la rémunération.
Composition de l’Index
L’Index, basé sur une échelle totale de 100 points, est composé de 5 indicateurs pour les établissements de plus de 50 agents de la fonction publique hospitalière dont le budget est supérieur à 200 millions d’euros :
- Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers à catégorie hiérarchique équivalente ;
- Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels à catégorie hiérarchique équivalente ;
- Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes ;
- Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes ;
- Le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
L’index est calculé en additionnant le score obtenu pour chacun des indicateurs que l’établissement doit calculer. En cas d’Index inférieur à 75 points, une note d’objectifs de progression de chacun de ces indicateurs est fixée et publiée.